Jakakarta, TVOnewss.com – Banyak perusahaan telah dilaporkan memberhentikan banyak karyawan Generasi Z atau Jenderal Z.2.
Berdasarkan laporan cerdas terbaru, platform untuk konsultasi pendidikan yang melakukan survei terhadap hampir 1.000 pemilik per jam mengungkapkan bahwa merekrut Z Gen. Ini karena perwakilan mereka.
Sebanyak 6 dari 10 perusahaan melaporkan bahwa mereka telah memecat rekrutmen universitas pascasarjana baru tahun ini.
Beberapa alasan untuk perselisihan termasuk kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme dan keterampilan komunikasi yang buruk.
“Banyak lulusan baru dapat mengalami kesulitan memasuki dunia untuk bekerja untuk pertama kalinya karena mereka dapat menjadi perbedaan besar dalam pengalaman yang biasa dalam pendidikan mereka, mereka selalu tidak siap untuk lingkungan yang belum pernah terjadi sebelumnya, budaya kerja yang dinamis dan harapan untuk mandiri” , Kata pendidikan utama dan penasihat karier yang cerdas, Hei Nuen dikutip oleh Euroon, Sabtu (11/1 / 2025).
“Bahkan jika mereka memiliki pengetahuan teoretis tentang perguruan tinggi, pengalaman di dunia selalu tidak memiliki soft skill yang dibutuhkan untuk berhasil dalam pekerjaan,” tambahnya.
Manajer perekrutan yang disurvei juga menyatakan bahwa beberapa pekerja berjuang untuk mengatasi tugas mereka, sering kali mencapai kemudian, tidak mengenakan cara yang tepat.
Laporan April yang berbeda telah ditemukan bahwa pekerja Z jenderal juga bergantung pada dukungan orang tua selama proses pencarian kerja.
Menurut survei, yang dipegang oleh ResumeTeMlates, yang mencakup hampir 1.500 pekerjaan pekerjaan, 70 persen mengklaim untuk mencari bantuan dari proses pencarian kerja.
Sementara 25 persen membawa orang tua mereka ke sebuah wawancara, sementara yang lain meminta orang tua untuk mengajukan aplikasi kerja dan menulis CV untuk mereka.
Dalam laporan tersebut, majikan mencatat bahwa beberapa kualitas utama yang mereka butuhkan inisiatif dan sikap positif.
Manajer juga menghargai pengalaman nyata dunia, melalui magang dan pekerjaan dan tingkat rendah, keberadaan media sosial yang tepat dan menghindari diskusi politik.
“Lulusan baru yang memulai pekerjaan pertama mereka harus menunjukkan profesionalisme, tidak mengadaptasi aturan selamanya, tetapi dengan hormat dan dikirim ke pekerjaan mereka,” kata Njuen.
Beberapa alasan yang diungkapkan untuk keputusan ini termasuk motivasi karyawan, kurangnya profesionalisme dan sejumlah alasan mengapa General Z sulit untuk mendapatkan pekerjaan dan dengan mudah melepaskan perusahaan:
1. Kurangnya motivasi atau inisiatif: 50% 2. Kurangnya profesionalisme: 46% 3. Keterampilan organisasi yang buruk: 42% 4. Keterampilan komunikasi yang buruk: 39% 5. Tantangan untuk mendapatkan umpan balik: 38% 6. Kurangnya pekerjaan yang relevan Pengalaman: 38% 7. Tidak baik untuk memecahkan masalah -Solving Keterampilan: 34% 8. Keterampilan teknis yang tidak pantas: 31% 9. Tidak sesuai untuk budaya perusahaan: 31% 10. Tim bekerja keras: 30%. (NBA)
