Jakarta, Tevonuis.com
Ini dijelaskan dalam 168 Mahkamah Konstitusi dan Puu-xxii / 2024, yang diberikan kepada beberapa tuntutan pekerjaan yang terkait dengan pekerjaan tersebut.
Dalam keputusan ini, Mahkamah Konstitusi tidak sah bahwa artikel 88C dalam Undang -Undang Syptekar adalah tahun 1945 dan tidak sah, kecuali itu tidak disalin oleh UMS di wilayah dan distrik / kota.
UMS sebelumnya telah mengendalikan undang -undang koordinasi tahun 2003, tetapi telah dieliminasi dalam Undang -Undang Syptekar.
Mahkamah Konstitusi sejalan dengan argumen serikat pekerja, tetapi mengurangi keamanan pekerja pembatalan UMS, terutama di lapangan di mana upah tinggi atau khusus diperlukan.
Mahkamah Konstitusi telah menekankan bahwa itu bertentangan dengan penghapusan prinsip UM untuk karyawan yang termasuk dalam hak asasi manusia, terutama hak upah dan upah.
Oleh karena itu, Mahkamah Konstitusi perlu meninjau UMS sebagai keselamatan karyawan di berbagai bidang.
Selain itu, Mahkamah Konstitusi telah mengubah banyak artikel yang relevan terkait dengan pembayaran.
Pertama, aspek kehidupan yang baik yang dihapus dari hukum Sypteker dikembalikan ke beberapa bagian dari penghitungan gaji.
Gaji karyawan termasuk persyaratan dasar seperti makanan, pakaian, rumah, kesehatan, kesehatan, asuransi, penuaan, asuransi, penuaan dan asuransi.
Kedua, peran upah yang memiliki pemerintah daerah dengan pemerintah daerah juga aktif dalam kebijakan pusat.
Keputusan ini diharapkan memberikan perlindungan yang lebih baik kepada karyawan di semua tingkatan, serta kebijakan pemerintah dan kemanusiaan. (AAG)
