‘ใช้การลาประจำเดือน’ กระทรวงของมาเลเซียบอกกับบริษัทต่างๆ

ความคืบหน้าคือความคืบหน้า

ไม่มีความลับใดที่เราอาศัยอยู่ในสังคมปรมาจารย์ ข้อความนี้ใช้ได้กับคุณ แม้ว่าคุณจะอาศัยอยู่ในประเทศที่เจริญก้าวหน้าที่สุดก็ตาม เมื่อพูดถึงความต้องการการจ้างงานขั้นพื้นฐาน ดูเหมือนว่าโลกนี้ยังมี ‘การอัปเดต’ บางอย่างที่ต้องทำ เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในปี 2022 และการลามีประจำเดือนยังคงไม่ใช่วลีที่ทั่วโลกได้ยิน (และยอมรับ) กันโดยทั่วไป

แต่มันไม่ใช่ว่าเราไม่มีความคืบหน้าเลย เราแค่ทำงานช้ามาก ปัจจุบัน มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่มีนโยบายการลาหยุดประจำเดือนในระดับประเทศ

มาเลเซียอาจตามมา ซึ่งกระทรวงทรัพยากรบุคคลของประเทศได้สนับสนุนให้บริษัทที่เชื่อมโยงกับรัฐบาล (GLCs) และบริษัทเอกชนดำเนินนโยบายการลามีประจำเดือนด้วยตัวเองโดยไม่ต้องรอกฎหมายอย่างเป็นทางการจากรัฐบาล

ก้าวไปในทิศทางที่ถูกต้องหรือเร็วเกินไปที่จะบอก?

แม้ว่าการย้ายเพื่ออนุญาตให้ลามีประจำเดือนไม่ได้ใกล้เข้ามา แต่ก็มีกำลังใจมากมายจากหน่วยงานหลักที่เป็นตัวแทนของพนักงานชาวมาเลเซียและผลประโยชน์ของพวกเขา

กระทรวงทรัพยากรบุคคลของมาเลเซียกล่าวว่ายังมีงานวิจัยอีกมากที่ต้องทำ ซึ่งบางอย่างก็ต้องใช้เวลาสักเล็กน้อยเพื่อประเมินประสิทธิภาพ (และความจำเป็น) ของนโยบายการลางานประจำเดือน ไม่ใช่ว่ากระทรวงต่อต้านมัน เพียงต้องการให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกทารุณกรรม หรือใช้เป็นข้ออ้างในการจ้างผู้หญิงน้อยลงในที่ทำงาน

“ในเรื่องนี้ กระทรวงจำเป็นต้องมีส่วนร่วมกับสมาคมนายจ้างและสมาคมแรงงานก่อนที่จะทำการตัดสินใจใด ๆ การหารือกับกระทรวงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องก็จำเป็นต้องทำเช่นกัน” กระทรวงทรัพยากรบุคคลกล่าวกับThe New Straits Times

“กระทรวงทรัพยากรมนุษย์กำลังติดตามการถกเถียงและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องในหลายประเทศเกี่ยวกับการออกกฎหมายเพื่อควบคุมนโยบายการลามีประจำเดือนสำหรับพนักงานหญิงในภาคเอกชน”

ในขณะที่ประเทศที่ใช้นโยบายการลามีประจำเดือนอย่างเป็นทางการมักจะให้วันลาโดยได้รับค่าจ้าง 1-2 วันต่อเดือน แต่ประเทศอื่นๆ ที่ไม่มีนโยบายที่มีอยู่มักจะให้วันลาแบบมีประจำเดือนเป็นรายบริษัท

กระทรวงทรัพยากรบุคคลยังอ้างอิงผลสำรวจล่าสุด ที่จัด ทำโดย New Straits Times ซึ่งสื่อสิ่งพิมพ์ของมาเลเซียได้รับการตอบกลับประมาณ 1,177 ครั้ง โดยร้อยละ 87 ระบุว่าชอบนโยบายการลามีประจำเดือนที่บังคับใช้ทั่วประเทศ

“แม้ว่ากระทรวงฯ จะชื่นชมผลการสำรวจความคิดเห็นนี้ แต่เราต้องไม่ด่วนตัดสินใจนำสิ่งนี้ไปใช้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ กระทรวงฯ จะต้องทำการศึกษาเชิงลึก” กระทรวงฯ ระบุ

แต่ในขณะที่การศึกษานี้ดำเนินต่อไป กระทรวงทรัพยากรบุคคลได้สนับสนุนให้บริษัทต่างๆ ในมาเลเซียใช้นโยบายการลามีประจำเดือนของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความต้องการที่ระบุไว้

หน่วยงานต่างๆ เช่น Malaysian Trades Union Congress (MTUC) ได้กล่าวว่า การลามีประจำเดือน (หากกำหนด) ควรทำหน้าที่เป็นประเภทการลาแยกต่างหากโดยไม่อยู่ภายใต้ ‘การลาป่วย’ ในทางกลับกัน สหพันธ์นายจ้างแห่งมาเลเซีย (MEF) ที่เน้นย้ำเตือนว่า การลาหยุดประจำเดือนอาจทำให้ผู้หญิงมองในแง่ลบ ทำให้พวกเธอมีความสามารถน้อยกว่าผู้ชาย และอาจคุกคามตำแหน่งในที่ทำงาน

ปัจจุบัน มีเพียงไม่กี่ประเทศเท่านั้นที่อนุญาตให้ลามีประจำเดือนในระดับประเทศรวมถึงอินโดนีเซีย ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ ไต้หวัน แซมเบีย และล่าสุดคือสเปน